Tööõigus

Tere!
TLS § 100 lg 1 kohaselt maksab tööandja töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu töötajale hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses ning TLS § 71 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale ka kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus rahas.

Vanemahüvitiseks õigustatud isikutering on määratud vanemahüvitise seaduse §-s 2 lg-s 1. Lähtuvalt VHS §-st 3 lg-st 1 arvutatakse ühe kalendrikuu vanemahüvitise suurus hüvitise taotleja ühe kalendrikuu keskmisest tulust. Sealjuures ühe kalendrikuu keskmine tulu on sotsiaalmaksuga maksustatud tulu, mis arvutatakse riiklikku pensionikindlustuse registrisse kantud ühe kalendrikuu keskmise isikustatud sotsiaalmaksu andmete alusel.
VHS § 3 lg 7 sätestab, et kui hüvitise saaja saab hüvitise maksmise kalendrikuul hüvitise määrast suuremat sotsiaalmaksuga maksustavat tulu, lahutatakse hüvitisest hüvitise määra ületav tuluosa, mis on jagatav kahega. Hüvitise suurus on vähemalt pool isikule määratud hüvitisest, kuid mitte väiksem kui hüvitise määr. Siiski ei rakendata hüvitise vähendamist VHS § 3 lg 71 p 3 kohaselt tööandja maksejõuetuse korral makstava hüvitise osas, kui see makstakse välja vanemahüvitise maksmise kalendrikuul.
Lähtuvalt eeltoodust sõltub Teie olukord sellest, millal maksis tööandja Teile puhkusetasu. Juhul kui tööandja tasus teile puhkusetasu koos koondamishüvitisega, siis võib vanemahüvitis tõepoolest väheneda. Küll aga pole alust vanemahüvitise vähenemisele olukorras, kus puhkusetasu välja maksmine on olnud viivituses tööandja süül ning see makstakse lõpuks välja kuul, mil saate vanemahüvitist. Seega antud olukorras on vanemahüvitise vähenemine põhjendatud üksnes olukorras, kus puhkusetasu makstakse välja koos koondamishüvitisega.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee