Tööõigus


Küsimus: Kuidas toimida, kui tööandja ei taha mind pärast tööõnnetusest paranemist kohe tööle lubada?19.08.2014

12. juulil juhtus mul tööõnnetus, mille tagajärjel olin haiguslehel kuu aega. 12. augustil lõpetas arst haiguslehe ja kohe andsin sellest tööandjale teada, et olen valmis taas tööle tulema, kuid tööandja poolt tuli selline vastus, et kuna ma andsin sellest nii hilja teada, siis ei ole minuga hetkel arvestatud ja saan tööle tulla alates 23. augustist. Kas see aeg, mis ma niisama pean kodus olema, ei peaks olema tasustatud? Kuidas peaksin toimima?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!
TLS § 15 lg 2 p 10 kohustab töötajat teavitama tööandjat nii oma ajutisest töövõimetusest kui ka selle eelduslikust kestusest. Seega eeldab TLS, et töötaja teavitab tööandjat ka oma töölt eemalviibimise perioodi pikkusest ning vajadusel ka täpsustab seda (näiteks kui haigus süveneb või muul põhjusel tuleb töölt pikemalt eemal viibida, kui algselt arvati). Oletatava perioodi pikkusest teavitamine võimaldab tööandjal paremini tööd planeerida. TLS § 35 alusel on tööandjal kohustus maksta töötajale töötasu ka siis, kui ta ise on töö tegemise takistuse põhjustanud ehk ei ole töötajale tööd andnud. Antud juhul, toetudes Teie poolt esitatud asjaoludele, pole küll tööandjal Teile tööd anda, kuid see on osaliselt tingitud sellest, et ei teavitanud tööandjat oma töövõimetuse eeldatavast pikkusest.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee