Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib mind saata üritusele turvameheks, kuigi olen turvafirma kontoritöötaja?07.07.2014

Tere,
Töötan turvaettevõttes kontori poolel. Hiljuti selgus, et ühe hankega võidetud suurürituse turvamiseks ei jätku turvatöötajaid ja seega peavad kontoritöötajad kohustsulikus korras minema üritust turvama.
Kas selline asi on seaduslik? Ma ei tööta nädalavahetuseti ja olen plaaninud minna sellele üritusele külastajana. Minu tervislik seisund ei võimalda töötada turvamehena.

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Selleks, et ammendavalt vastata, oleks vaja näha Teie töölepingut.
Juhinduda tuleks eelkõige TLS § 15 lg 1 ja lg 2, mille kohaselt töötaja on kohustatud tegema kokkulepitud tööd kokkulepitud ajal ja mahus. Seetõttu on oluline, mis sai kirja pandud Teie töölepingusse.
Teie küsimusest loen välja, et tööandja poolt soovitud turvamine peaks toimuma nädalavahetusel. Kui tegemist on ületunnitööga, siis tuleb nii ületunnitöö tegemine kui ka selle hüvitamine vastavalt TLS § 44, kas rahas või vaba aja andmisega, kokku leppida. Jääb kokkulepe saavutamata, siis puudub ka kohustus ületunnitööd teha.

Lisaks sellele reguleerib turvatöötaja tööd Turvaseadus, mille kohaselt lisaks asjakohasele töölepingu sisule peab töötaja olema läbinud tervisekontrolli Siseministri poolt määratud korras, töötajal peab olema vähemalt põhiharidus ja Karistusregistris ei tohi olla kehtivat karistust.
Turvatööd puudutavatele spetsiifilisematele küsimustele saate tõenäoliselt vastused Eesti Turvaettevõtete Liidust: http://www.security.ee/et/kontakt .

Õiglaseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu