Tööõigus

TLS § 69 lg 7 p 4 järgi on vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last, õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal. See ei tähenda, et puhkuse ajakava määramisel tulebki lähtuda ainult töötaja soovist ning tööandja huvid pole üldse olulised. Ikkagi kehtib TLS § 69 lg-st 1 tulenev üldpõhimõte, et töötaja soovid peavad olema mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.
Töötajad peavad oma soovi puhkuse kasutamise osas avaldama puhkuse ajakava koostamisel. Väikelaste vanematel on võrreldes teiste töötajatega see eelis, et neil on õigus nõuda puhkust sobival ajal. Seaduse mõte ei ole panna töötajat sundolukorda, vaid tagada väikelaste vanematele soodsamad tingimused. See tähendab, et väikelast kasvatav töötaja ja tööandja peavad puhkuse aja osas kokkuleppele jõudma, samas kui tavaliste töötajate puhul pole töötaja soovide arvestamine tööandjale kohustuslik.
Olukorras, kus neli töötajat kümnest tahavad puhkust samal ajal, ei ole tööandja kohustatud seda võimaldama. Siiski tuleb arvestada, et alternatiivne puhkuse aeg oleks töötajale sobiv. Seega tuleb jõuda kokkuleppele, mis sobib mõlemale poolele.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee