Tööõigus

TLS § 91 lg 2 p-st 1 tulenevalt on olukord, kus tööandja kohtleb töötajat ebaväärikalt või ähvardab sellega või lubab seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel, oluline tööandja-poolne töölepingust tuleneva kohustuse rikkumine. Sellises olukorras on töötajal esmalt mõistlik nõuda ebaväärika kohtlemise lõpetamist tööandjalt ja kaastöötajatelt. Kui see tulemust ei anna, saab esitada töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu tööandja vastu nõude ebaväärika kohtlemise lõpetamiseks ja töölepingu nõuetekohaseks täitmiseks. Sellega koos saab esitada kahju hüvitamise nõude, kui töötajale on ebaväärikast kohtlemisest tekkinud varalist või mittevaralist kahju.
Alternatiivne võimalus on tööleping TLS § 91 lg 2 p 1 alusel erakorraliselt üles öelda. Selleks peab tegema tööandjale ülesütlemisavalduse, kusjuures etteteatamistähtaeg ei ole nõutav. Töötaja võib TLS § 100 lg 4 järgi nõuda hüvitist kuni kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.
Mõlema alternatiivi puhul tuleb silmas pidada, et vaidluse korral peab ebaväärikat kohtlemist ja kahju tekkimist tõendama töötaja (nt tunnistajate ütlustega).

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee