Tööõigus


Küsimus: Kas rahalise ülempiirita materiaalse vastutuse lepingu tingimustega pean nõustuma?27.06.2014

Tööle asumisel pean allkirjastama materiaalse vastutuse lepingu, milles ka alljärgnevad punktid:
1) kohustun hüvitama Tööandjale või kolmandatele isikutele minu süül tekitatud kahju täies ulatuses;
2) materiaalset vastutust ei kanna kui ma pole süüdi kahju tekitamises. Asjaolude tõendamine, et ma pole kahju tekitamises süüdi, lasub minul kui Töötajal.

Küsimus - kas need punktid on ikka seadusega kooskõlas? (lisainfo - lepingus puudub vastutuse rahaline ülempiir ning mingit hüvitist tulenevalt ülempiirist ei ole ette nähtud). Kui lepingus on punktid, mis pole seadusega kooskõlas, siis kehtib vaidluse korral ju ikkagi seadus mitte allkirjastatud leping?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Varalise vastutuse ülempiir ja sellele vastav hüvitis on nõutavad, kui tööandja sõlmib töötajaga kokkuleppe, mille järgi töötaja vastutab temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest sõltumata süüst. Kui kokkuleppe järgi vabaneb töötaja süü puudumisel vastutusest, siis ei ole tegemist TLS §-s 75 reguleeritud kokkuleppega, mille puhul peaks olema kindlaks määratud varalise vastutuse ülempiir. See, kuidas tööandja lepingut nimetab, ei ole oluline.
TLS § 72 järgi vastutabki töötaja kahju tekitamise eest ainult siis, kui ta on selles süüdi. Kahju hüvitamisel kehtib põhimõte, et süüd eeldatakse. Ka töötaja peab vastutusest vabanemiseks tõendama, et ta järgis tööülesannete täitmiseks vajalikku hoolt. Seega on lepingu punkt, mille järgi lasub süü puudumise asjaolude tõendamine töötajal, seadusega kooskõlas.
See, mis ulatuses töötaja peab kahju hüvitama, sõltub erinevatest asjaoludest. Täies ulatuses peab töötaja kahju hüvitama ainult juhul, kui ta rikkus töölepingut tahtlikult. Muul juhul arvestatakse töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, tööandja juures töötamise kestust ja senist käitumist, töötaja töötasu, samuti tööandja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahjude vältimiseks või kindlustamiseks. Hüvitist vähendatakse tööandja tegevusega seonduva tüüpilise kahju tekkimise riski tagajärjel tekkinud kahju võrra. Seega ei ole töötajal alati kohustust hüvitada kahju täies ulatuses, hoolimata sellest, kuidas materiaalse vastutuse leping on sõnastatud.
TLS § 2 järgi on seaduses sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe tühine. Seega kohaldatakse vaidluse korral seadust, kui tööandja ja töötaja kokkulepe ei ole seadusega kooskõlas ning see on töötajale kahjulik.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee