Tööõigus


Küsimus: Mida teha, kui tööandja keeldub andma iga-aastast korralist puhkust?28.06.2014

Mida teha, kui tööandja keeldub andma iga-aastast korralist puhkust? Sellist asja nagu puhkusegraafikud, mis tööandja peaks koostama märtsi lõpuks, pole me kunagi näinud. Puhkust on saada veel eelnevate aastate eest. Põhjus, miks ei anta, on lihtsalt - ei soovi anda ja kõik.

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Kui puhkust ei anta, siis Teie olukorras on võimalus see ise võtta. Asja teeb lihtsamaks see, et tööandja on jätnud koostamata puhkuste ajakava (puhkusegraafiku). Nimelt sätestab TLS § 69 lg 3: "Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis." Pange tähele - töötaja mitte ei KÜSI vaid TEATAB tööandjale oma puhkuselejäämisest.
Kuna puhkusenõue aegub ühe aasta jooksul (TLS § 68 lg 6), siis kahjuks ei ole Teil võimalust nõuda rohkem puhkust, kui eelmise aasta ja jooksva aasta eest. Juhin tähelepanu ka sellele, et puhkust võib osade kaupa anda ainult poolte kokkuleppel- seega on Teil soovi korral võimalus üle aastate nautida pikka puhkust.
Arvata võib, et tööandjale niisugune asjade käik ei pruugi meeldida ja ta soovib astuda omapoolseid vastusamme. Sellisel juhul oleks kõige mõistlikum võimalikult kiiresti registreerida ennast konsultatsioonile, et pahatahtliku tööandja vastu ennast kaitsta.
Oma õiguste tulemuslikku kaitsmist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu