Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja peab töötajale selgitama töölepingu ülesütlemist?16.06.2014

Tere,
Tööandjal töölepingu ülesütlemiseks on koostatud ülesütlemiseavalduse. Kas peab ta põhjendama, miks leping on lõpetatud?
Töötaja töötab al. 2011.a.
Ette tänades,

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Töölepinguseaduse § 95 lg 2 järgi peab tööandja töölepingu ülesütlemist alati kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis põhjendama. See tähendab, et tööandja peab töötajale selgitama, miks tööleping lõpetatakse. Ainult sellisel juhul on töötajal võimalik hinnata, kas tema arvates on ülesütlemine põhjendatud.
Töölepinguseaduse § 95 lg 3 järgi põhjendamata jätmine ülesütlemise kehtivust siiski ei mõjuta. Kui töötajale tekib kahju seetõttu, et tööandja ei põhjendanud ülesütlemist, peab tööandja selle hüvitama.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee