Tööõigus
Küsimus: Kas töölt lahkumise kuupäevaks peab avaldusel olema viimane tööpäev enne puhkust või puhkuselt naasmise kuupäev?05.07.2014
Tere,
Töötan lasteaia õpetajana. Korralise puhkuse pikkus on 42 päeva. Puhkuse vormistasin kahes osas, 7.juulist-3.augustini (28 päeva) ja 18.augustist-31.augustini (12 päeva). 4.augustist-17.augustini olen tööl (tööpäevad on esmaspäevast reedeni).
Küsimus on järgmine - soovides töölt lahkuda seoses teisele tööle asumisega alates 1.septembrist,
kas peaksin kirjutama avalduse töölepingu lõpetamise kohta alates 18.augustist või 31.augustist 2014
Lugupidamisega
Töötan lasteaia õpetajana. Korralise puhkuse pikkus on 42 päeva. Puhkuse vormistasin kahes osas, 7.juulist-3.augustini (28 päeva) ja 18.augustist-31.augustini (12 päeva). 4.augustist-17.augustini olen tööl (tööpäevad on esmaspäevast reedeni).
Küsimus on järgmine - soovides töölt lahkuda seoses teisele tööle asumisega alates 1.septembrist,
kas peaksin kirjutama avalduse töölepingu lõpetamise kohta alates 18.augustist või 31.augustist 2014
Lugupidamisega
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töösuhte lõpetamiseks tuleb sellest tööandjale kirjalikult või kirjalikku taasesitavas vormis (e- kiri, fax, vms..) teada anda 30 kalendripäeva enne töösuhte lõppu (TLS § 98 lg 1).
Puhkuse avalduse peaksite esitama 01.augustil, kus Teie viimaseks tööpäevaks jääks 31.august.
Ebameeldivuste vältimiseks soovitan eelnevalt täpsustada oma puhkuse jääk selle kuupäevani, mil soovite töölepingut lõpetada. Kuna puhkust arvestatakse kalendriaasta põhiselt (01.01.-31.12), siis ette saadud puhkusehüvitist on tööandjal õigus lõpparvest kinni pidada.
Meeldivat puhkust ning edu uuel töökohal.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus