Tööõigus

Töötaja leidmiseks korraldatud konkursi puhul on kõigepealt oluline, kas konkursi sisuks on pakkumine asuda konkursi korraldajaga lepingueelsetesse läbirääkimistesse või lepingupakkumus.
Esimesel juhul tööandjal töölepingu sõlmimise kohustust ei tekigi. Konkursi korraldamise eesmärk on sel juhul sobiva töötajakandidaadi leidmine, et oleks võimalik asuda töölepingu tingimustes täpsemalt kokku leppima. Kui kokkuleppele ei jõuta, siis lepingut sõlmima ei pea. Enamasti ongi töötaja leidmiseks korraldatud konkursid sellise sisuga.
Teisel juhul peavad konkursitingimused olema juba nii põhjalikud ja sisaldama kõiki töölepingu sõlmimiseks olulisi tingimusi (töö tegemise aeg, koht, viis, töötasu jne), et täiendavad läbirääkimised pole vajalikud ning konkursi tulemuste kinnitamisega saab lugeda töölepingu sõlmituks. Sellisel juhul saaks nõuda töö andmist, sest olemas on kehtiv tööleping. Eeldatavasti lepingupakkumusega siiski tegemist ei olnud.

Igal juhul tekkis tööandjal konkursi tulemuste kinnitamisega kohustus asuda töölepingu sõlmimise osas läbi rääkima. Seadus ei näe selle kohustuse täitmiseks tähtaega ette ning see tähendab, et kui konkursitingimustes selle kohta midagi öeldud ei olnud, siis mõistliku aja möödudes on õigus nõuda lepingueelsete läbirääkimiste pidamist. See kujutab endast tasu konkursil parimaks osutumise eest. Mõistlik aeg sõltub asjaoludest, nt kui palju ettevalmistusi peab tööandja läbirääkimisteks tegema.
Arvestada tuleb, et nõuda saab ainult läbirääkimiste pidamist, mitte töölepingu sõlmimist. Läbirääkimiste sisu osas mingeid nõudeid ei ole, seega kui tööandja tegelikult töötajat ei vaja ja läbirääkimisi pidada ei soovi, siis pole võimalik teda selleks sundida.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee