Tööõigus

Töövaidluse lahendamiseks võib avalduse esitaja otsustada, kas esitab avalduse töövaidluskomisjonile või kohtule. Töövaidluste lahendamine kohtus on reguleeritud tsiviilkohtumenetluse seadustikuga individuaalse töövaidluse seadusest (ITVS) tulenevate erisustega.

Töövaidluskomisjoni poole pöördumist reguleerib ITVS, mille §-i 14 lõike 1(1) järgi esitatakse avaldus kirjalikult kahes eksemplaris töötaja töökohajärgsele töövaidluskomisjonile. Tööandja asukoha- või elukohajärgsele töövaidluskomisjonile esitatakse avaldus siis, kui töötaja töökoht on töölepingus kindlaks määratud mitut maakonda hõlmavas piirkonnas (sealhulgas kogu Eesti Vabariiki hõlmav töötamispiirkond) või asub väljaspool Eesti Vabariiki.

Üldjuhul vaadatakse töövaidlus läbi ja lahendatakse töötaja ja tööandja või nende esindajate juuresolekul (ITVS § 18 lg 1) ning komisjoni istung peetakse töövaidluskomisjoni asukohas (ITVS § 17 lg 3). Poolte nõusolekul võib istung toimuda tööandja asukohas.

Praktikas on osutunud väga vajalikuks otsuse tegemiseks peale esitatud dokumentaalsete tõendite ka vaidlevate poolte ütlused, mis istungi ajal protokollitakse. See eeldab poolte kohalolekut istungil ja erisused on sätestatud seadusega.

Kui isik, kelle vastu nõue oli esitatud, ei ilmu istungile mõjuva põhjuseta või on esitanud kirjaliku nõusoleku avalduse läbivaatamiseks tema kohalolekuta, võib töövaidluskomisjon teha otsuse tema kohalolekuta. Kui ta aga nõuet täies ulatuses tunnustab, võib töövaidluse poolte kirjalikul nõusolekul selle läbi vaadata nende kohalolekuta (ITVS § 18 lg 1(1) ja 4).

Selgitan, et töölähetus on töölepingu seaduse § 21 lõike 1 kohaselt tööülesannete täitmine väljapool töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Kui töötaja on lähetatud Soome, siis pole tema kokkulepitud põhiline töötamise koht Soomes.

Seega eeldab seadus kokkulepitud töökoha asukoha järgset vaidluse lahendamist ning tööandja asukoha järgselt tuleb pöörduda avaldusega vaid erandjuhtudel.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.