Tööõigus

Töötajal on õigus nõuda töötatud aja eest puhkust, kui ta on töötanud tööandja juures vähemalt kuus kuud. Puhkusest, mida pole puhkuste ajakavas, peab töötaja tööandjat kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitama töölepingu seaduse (TLS) § 69 lg 3 alusel 14 kalendripäeva enne puhkuse kasutamist. Tööandja ei saa sel juhul puhkuse andmisest keelduda. Töölepingu lõpetamine ei ole puhkuse kasutamist takistav asjaolu, kui puhkus kestab töötaja töösuhte ajal.

Arvestades asjaolu, et töösuhe on lõppemas, pole mõistlik puhata rohkem, kui kalendriaastas väljateenitud on, kuna tööandjal on töötaja nõusolekuta õigus viimasest väljamaksest tasaarvestada tasu enampuhatud puhkusepäevade eest. Kalendriaasta põhipuhkuse jagamine osadeks on võimalik poolte kokkuleppel (TLS § 68 lg 5).

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.