Tööõigus

Kõigepealt tuleb juhtida tähelepanu, et kolleegi asendamine töötaja puhkepäevadel on töölepingu seaduse (TLS) § 52 mõttes iganädalase puhkeaja rikkumine ja kokkuleppena tühine. Töötajale peab jääma seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega, tööaja summeerimisel 36 tundi.

Kõik tasustamisküsimused ent on poolte kokkuleppest sõltuvad. Kui miski jääb ebaselgeks, on mõistlik enne tööle asumist täpsustada, millise tasu eest tööd tehakse. TLS sätestab vaid täistööajaga töötajale vähemalt Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäära maksmise kohustuse ja ületunnitöö hüvitamise kohustuse vaba ajaga samas ulatuses või kokkuleppel 1,5-kordse töötasu maksmise. Siinkohal on tulenevalt töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingust see kordne töötaja enda töötasust.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.