Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib eelmise kuu tulemustasu maksmata jätte, kui ilmusin tööle alkoholijoobes ja teisel päeval üldse ei läinud?23.05.2014

Tere. Minul juhtus selline asi, et puudusin töölt 5. ja 6. aprill 2014. Ilmusin tööle viiendal alkoholijoobes ja kuuendal ei läinud üldse. Töökoha juhatus otsustas, et nad ei maksa mulle tulemustasu märtsi kuu eest summas 558 eurot. Kuigi märtsis olin tööl iga päev ja tegin ületunde. Tööandjal märtsi kuus minu kohta pretensioone ei olnud. Tööandjal on küll lepingus punkt, et tööandja otsustab tulemustasu maksmise, kuid siiski oli tegu eelneva kuuga. Andsin asja töövaidlus komisjoni, mille istungil otsustati, et tööandja peab maksma välja selle maksmata jäänud raha. Tööandja otsustas asja kaevata maakohtusse. Küsimus siis, et millised on minu võimalused edasi kohtus? Ja kas on üldse mingi võimalus seda asja nii kaugele ajada?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Teie küsimusest jääb arusaamatuks, mida peate silmas asja kaugemale ajamise all. Kui tööandja on otsustanud töövaidluskomisjoni otsuse vaidlustada, on tal õigus pöörduda kohtusse. Kohus vaatab kogu asja uuesti läbi ning teeb otsuse. Kohus annab ka Teile võimaluse esitada kirjalikult oma seisukohad ning vastuväited tööandja avaldusele.

Vastuse andmiseks sellele küsimusele, millised on Teie võimalused kohtus, tuleks teada täpsemalt tulemustasu kokkuleppeid ning arvestamise aluseid töölepingus.

Riigikohus on asunud seisukohale, et tööandja kinnitatud tulemustasu maksmise juhend on tööandja kehtiva palgakorralduse osa ja see muutub töölepingu osaks. Seega võib üldjuhul öelda, et kui eelneval kuul on tulemustasu saamise eeldused täidetud, siis tööandjal neid ühepoolse otsuse alusel välja maksmata jätta ei ole õigust.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee