Tööõigus


Küsimus: Kas eri riikidest pärit töötajate vahel võib vahet teha?02.06.2014

Tere! Novembris sõlmisin tähtajatu lepingu Eesti firmaga, kes pakkus teenust Skandinaavia turule. Tegemist Skandinaavia firma tütarettevõttega. Meeskonnas, kes pakkus teenust, olid inimesed, kes olid nii Soomest kui Rootsist. Peale tööle asumist omandasin firmas juurde ühe oskustaseme, mille koolitus kestis kuu aega. Mai alguses teatati, et kõik sama taseme töötajad koondatakse. Nagu aga hiljem selgus, siis minuga sama-aegselt tööle asunud kolleegid Rootsis, kellel oli üks oskustase vähem, saavad koondamise asemel täiendkoolitusi ning saavad aste kõrgema kvalifikatsiooni.
Kas sellise riigipiire ületava projekti raames on Eesti tööõiguse valdkonnas õigus nõuda sama kohtlemist (eeldades, et kolleegidel oli üks oskusteave vähem kui minul, aga nüüd saavad selle koolituse enne koondamist ja saavad lisakoolitusi, et tõusta nö aste kõrgemale)?

Tänud juba ette!

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere,
Tööandjal on kohustus kõiki töötajaid võrdselt kohelda. Samas ei ole kõik must- valge. Koondamise korral peab tööandja paratamatult tegema valiku, keda koondada. Töölejäämise eelisõigus on kuni 3- aastase lapse vanemal ja töötajate esindajal. Siit edasi on tööandja valik, lähtudes ettevõtte huvidest.
Vastavalt seadusele peab tööandja töölepingu erakorralist ülesütlemist, milleks on ka koondamine, põhjendama. Kui oleks võimalik näha Teile esitatud koondamisteadet ja lugeda põhjendusi, siis oleks ehk võimalik täpsemalt hinnata, kas tööandja on rikkunud võrdse kohtlemise kohustust või teinud oma valikud seaduse piirides.
Püsivat töösuhet soovides:

Merike Michelson
merike@metiabi.eu
www.metiabi.eu