Tööõigus


Küsimus: Kas mul on õigus saada tasu töötatud 3 päeva eest, kuigi rohkemaks ma sinna ettevõttesse tööle ei jäänud?12.05.2014

Läksin tööle tööandja juurde, kellega arutasime üle tööajad, palgad. Töötasin seal 3 päeva, aga tööandja polnud minuga ikka veel töölepingut sõlminud, sellest tulenevalt lahkusin sealt, kuna sain aru, et tööandja soovib minuga ilma töölepinguta jätkata ja mustalt palka maksta. Kuna töö oli füüsiliselt väga koormav, soovin ma ikkagi selle 3-päeva eest raha. Nüüd tööandja lubab kogu aeg maksta, aga ei maksa mulle palka selle 3-päeva eest. Mida peaksin tegema nüüd ja millised õigused mul kehtivad suusõnalisel lepingul?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
TLS § 4 lg 2 teisest lausest tulenevalt loetakse tööleping sõlmituks ka juhul, kui töötaja nõustub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. Kirjaliku vormi mittejärgimine ei muuda sõlmitud töölepingut tühiseks. Järelikult võib tööleping olla ka suuline.

Kõigi töösuhtest tulenevate vaidluste puhul on võimalik pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Saamata jäänud töötasu hüvitamiseks tuleks Teil tõestada, et selle tööandja juures tööd tegite ning kokku lepitud tasu suurus.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee