Tööõigus


Küsimus: Kui mul saab juulis töötatud 6 kuud, millest 4 kuud oli katseaeg, kas mul siis juulis-augustis on õigus puhkusele?07.05.2014

Kui mul saab juulis töötatud pool kalendriaastat, millest 4 kuud oli katseaeg, kas mul siis juulis-augustis on õigus puhkusele? Ja kas sinna lisandub siis ka puudega inimese puhul lisapuhkus? Kas on tööandjal õigus puudega inimesel poole aasta töötamise järel puhkusest keelduda?
Kui pikalt peab ette teatama väikeettevõttes, kus töötab vaid kaks inimest peale tööandja, et ma soovin mingil ajal puhkuse välja võtta?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Juhul, kui Te ei ole just töövõimetuspensionär, siis puue antud olukorras eristaatust ei anna. Töövõimetuspensionäri põhipuhkuse pikkuseks on 35 kalendripäeva.
Tööandjal on kohustus kinnitada ja esitada töötajatele puhkuste ajakava (puhkusegraafik) hiljemalt 31. märtsiks. Kui seda tehtud ei ole, siis on töötajal õigus jääda puhkusele, teatades sellest tööandjale kirjalikult taasesitatavas vormis 14 kalendripäeva ette.
Puhkuse nõudeõigus tekib töötajal peale 6- kuulist töötamist võrdeliselt töötatud ajaga.
Kokkuvõte: Sõltuvalt sellest, kas olete töövõimetuspensionär (35 p puhkust) või ilma eristaatuseta (28 p puhkust), on Teil peale 6- kuulist töötamist õigus poolele puhkusele, teatades sellest tööandjale 14 kalendripäeva ette.
Töörahu ja head puhkuse kasutamist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu