Tööõigus
Küsimus: Kas ma ikka saan kogu kasutamata 52 päeva eest puhkuseraha kui ma töökohta vahetan?08.05.2014
Tere
Soovin töökohta vahetada ja praeguses firmas on mul saada 52 puhkepäeva (28p selle aasta eest ja 24p eelnevad aastad), mis on jäänud puhkamata.
Kas ma saan oma puhkuse rahad kätte või siis kaotan selle, mis on välja võtmata jäänud? Soov oleks kõik välja teenitu saada ja kas ma peaks puhkusele jääma?
Ette tänades
Soovin töökohta vahetada ja praeguses firmas on mul saada 52 puhkepäeva (28p selle aasta eest ja 24p eelnevad aastad), mis on jäänud puhkamata.
Kas ma saan oma puhkuse rahad kätte või siis kaotan selle, mis on välja võtmata jäänud? Soov oleks kõik välja teenitu saada ja kas ma peaks puhkusele jääma?
Ette tänades
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse (TLS § 68 lõige 6). Põhipuhkuse arvestus algab 01. jaanuarist ning lõpeb 31. detsembril.
Tööandjal on kohustus töölepinguseaduse § 71 järgimisel kasutamata puhkuse hüvitamine rahas üksnes töölepingu lõppedes.
Kokkuvõtteks: 2013.a kasutamata põhipuhkust on võimalus kasutada kuni 31.12.2014.a, lisaks 2014.a põhipuhkust väljatöötatud aja eest. Töökoha vahetusel hüvitab töötaja selle rahas. Varasemad (kuni dets.2012.a) põhipuhkused on kahjuks aegunud ja neid tööandja hüvitama ei pea.
Edu uuel töökohal!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus