Tööõigus
Küsimus: Kas mul on õigus saada puhkus soovitud ajaks, kuna juhataja ei saatnud 31. märtsiks puhkusegraafikut?21.04.2014
Tere
Probleem on oma valitud ajal puhkuse saamisega. Veebruaris küsis juhataja kõikidelt töötajatelt puhkuseaegu, mis said talle ära saadetud. Kuid tükk aega polnud puhkusegraafikust midagi kuulda kuni nüüd 14. aprillini ja puhkuse graafikus oli märgitud minu soovitud aja asemel hoopis teised kuupäevad ja minu soovitud aeg läks teisele töötajale, kel pole lapsi nagu ka minul, kuid tema soovis ka sama 2 nädalat. Tahaksingi küsida, et kuna juhataja ei saatnud 31. märtsiks puhkusegraafikut, et kas mul on õigus saada puhkus soovitud ajaks?
Probleem on oma valitud ajal puhkuse saamisega. Veebruaris küsis juhataja kõikidelt töötajatelt puhkuseaegu, mis said talle ära saadetud. Kuid tükk aega polnud puhkusegraafikust midagi kuulda kuni nüüd 14. aprillini ja puhkuse graafikus oli märgitud minu soovitud aja asemel hoopis teised kuupäevad ja minu soovitud aeg läks teisele töötajale, kel pole lapsi nagu ka minul, kuid tema soovis ka sama 2 nädalat. Tahaksingi küsida, et kuna juhataja ei saatnud 31. märtsiks puhkusegraafikut, et kas mul on õigus saada puhkus soovitud ajaks?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Konkreetset "jah"- "ei" vastust Teie küsimusele ei riski anda. Ühelt poolt on tööandja selgelt rikkunud oma kohustust teha puhkuste ajakava (puhkusegraafik) töötajale teatavaks esimese kvartali jooksul. TLS § 69 lg 3 määrab, et puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Siin tuleb silmas pidada, et TLS § 69 lg 3 käib jutt puhkusegraafikusse märkimata puhkuse kasutamisest, mille aja määramise õigus jääb ühepoolselt töötajale.
Teie juhtumi puhul on puhkusegraafik tegelikult ju olemas, kuigi esitatud seaduses ettenähtust hilisemal ajal.
Tõlgendaksin olukorda selliselt, et kui esimese kvartali lõpuni oli tööandjal õigus ühepoolselt määrata Teie puhkuse aeg, siis peale 31. märtsi esitatud puhkusegraafiku korral muutus see läbiräägitavaks. Läbirääkimiste eeltingimuseks on Teie poolt mõistliku aja jooksul tööandjale kirjalikult teatamine, et Te ei nõustu tööandja poolt pakutud puhkuse ajaga ja soovite sellel teemal läbi rääkida. Kui läbirääkimised ei õnnestu, on võimalik pöörduda seisukoha saamiseks tööinspektori poole või töövaidluskomisjoni, kus hinnatakse mõlema poole argumente ja seejärel tehakse otsus.
Eelkõige soovitaksin alustada tööandjaga läbirääkimisi, fikseerides need kirjalikult taasesitatavas vormis.
Edukaid ja vastastikku arvestavaid läbirääkimisi soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus