Maksud ja raamatupidamine


Küsimus: Kuudas käib puhkuseraha arvestamine, kui töölepingul on tähtajaline lisa?16.06.2014

Tere,
Kuidas oleks õige lisada töötajale täiendav tööülesanne kindlaks perioodiks? Kuidas toimub puhkusetasu arvestus, kui tähtajaline töö on puhkusele mineku ajaks lõppenud?
Mõlemad saadud töötasud ei jookse kuue kuu keskmise sisse, kuna rahastamine on käinud sama asutuse erinevate allüksuste kaudu.
Tegu õpetajaga, kellele on tehtud TL lisa teatud perioodil olla ka ringijuht. Töötasu kontod on erinevad ja väljamaksmise allüksused samuti.
Tehes õpetaja puhkusetasu, ei kajastu sealse 6 kuu keskmise hulgas ringijuhina saadud tasud.
Kuidas on õige arvestada puhkuserahad ringijuhina. Kas välja arvutada ringijuhina tööl oldud perioodi eest kogunenud puhkusepäevad ning maksta TL lisa lõppemise päeval välja puhkusehüvitis?

Suured tänud vastuse eest!

Vastus: Vello Vallaste, PhD (majandus), MEng, MPsych, CMC, Vallaste ja Partnerid OÜ, www.vjap.ee

Vello Vallaste
loe lisaks
Puhkusetasu arvestab tööandja arvestamise kuule eelnenud 6 kuu kogupalga alusel. Pole oluline, milles töö seisnes või millise tööandja allüksuse kaudu töötajaga arveldati, arvesse lähevad kõik summad. Päevatasu arvutamisel võetakse ringijuhi lisatasu arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti. Töölepingu lisa tähtaja lõppemisel muutus töö sisu, nagu see muutus ka lisa jõustamisel. Ei ole eraldi õpetajapuhkust ja ringijuhipuhkust.