Liiklusõigus


Küsimus: Kas töötajal on õigus vaidlustada saadud trahv, kuna tööandja autol oli tegemata tehnoülevaatus?12.04.2013

Tere,
asutuse nimel on auto, mida kasutab töösõitudeks rohkem kui üks töötaja. Töötaja sai trahvi, kuna autole oli tööandja unustanud teha tehnoülevaatuse. Kas töötajal on õigus see vaidlustada, kuna vastutab tööandja?
Kui kaua on märge selle rikkumise kohta karistusregistris?

Vastus: Maano Saareväli, vandeadvokaat, Advokaadibüroo Sirk ja Saareväli, www.sirk.ee

Maano Saareväli
loe lisaks
Tehnoülevaatust mitteläbinud sõiduki juhtimise eest saadud trahvi tagasinõue tööandja käest on siiski üsna probleemne. Tööandja sõiduki vastutava kasutaja või omanikuna on kohustatud küll tagama sõiduki õige kasutamise, tehnilise korrasoleku ja nõuetekohase hoidmise (LS § 72 lg 1), kuid sõiduki juht peab enne sõidu alustamist veenduma, et sõiduk on tehniliselt korras (LS § 33 lg 2 p 1). Ilmselt on võimalik diskuteerida selle üle, mida täpselt juht sõiduki tehnilise korrasoleku all kontrollima peab, kuid arvan, et kõige lihtsam ja elementaarsem ongi selleks kontrollida tehnoülevaatuse läbimist. Seega kui juht oleks omi kohustusi täitnud, ei oleks ta tohtinud sõidukiga liikluses osaleda ja ka politseil poleks olnud vajadust trahvi määramiseks. Seega puudub otsene põhjuslik seos tööandja kohustuse rikkumise ja töötajale trahvi näol tekkinud kahju vahel. Töötaja enda hooletus on esimese põhjusliku ahela nö katkestanud.